|
ANUNȚ DE
RECRUTARE ȘI SELECȚIE PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE DIRECTOR GENERAL. Societatea RECONS ARAD S.A. anunță selecția pentru ocuparea postului de director general al societății RECONS ARAD S.A. pentru o perioadă a mandatului de 4 ani, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și a Hotărârii Guvernului nr.639/2023. DEPUNEREA DOSARELOR DE CANDIDATURĂ. Dosarul de candidatură se depune până la data-limită de [data-limită: 31.07.2026, ora 12:00], în format letric (pe suport de hârtie) la secretariatul societății RECONS ARAD S.A. din Mun.Arad, B-dul Iuliu Maniu, FN, precum și în format electronic pe adresa de e-mail instituțională [biroufpro@gmail.com]. Candidaturile primite după data și ora specificate în anunț sau netrimiterea acestora atât în format fizic, cât și în format electronic atrage respingerea candidaturilor. CRITERII DE SELECȚIE. Criteriile de selecție sunt diferențiate în: Competențe (specifice sectorului, de importanță strategică, de guvernanță corporativă, sociale și personale, experiență locală/internațională, competențe specifice funcționarilor publici, competențe specifice acționarilor); Trăsături (integritate, orientare către rezultate, analiză și sinteză, independență, expunere politică, aliniere cu scrisoarea de așteptări); Cerințe prescriptive și proscriptive (rezultate economico-financiare anterioare, caziere, experiență management minim 10 ani). CONDIȚII OBLIGATORII CUMULATIVE: -Persoană fizică cu capacitate deplină de exercițiu și stare de sănătate bună; -Cetățenie română sau cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene, cu condiția să aibă domiciliul în România; -Cunoașterea limbii române (scris și vorbit); -Studii superioare finalizate cu diplomă de licență în domeniul tehnic sau economic; pentru sistemul Bologna: diplomă de master; -Vechime în specialitatea studiilor absolvite de cel puțin 7 ani; -Experiență relevantă și directă în management sau în funcții de conducere de minim 10 ani; -Vechime în activitatea de conducere și coordonare echipe de minim 7 ani; -Experiență în gestionarea contractelor de delegare/concesiune privind utilitățile publice/servicii publice; -Bună reputație personală și profesională; fără înscrieri în cazierele judiciar, fiscal sau administrativ; -Experiență în negociere, dialog social, comunicare instituțională și interpersonală; -Experiență în derularea programelor de responsabilitate socială și de mediu; -Bună reputație personală și profesională; -Să nu fi fost destituit dintr-o funcție publică și să nu i-a fost revocat contractul de mandat pentru neîndeplinirea KPI în ultimii 5 ani; -Să nu se afle într-una din situațiile prevăzute de art.4 lit.(a)-(e) din OUG nr.109/2011 (senator, deputat, membru al Guvernului, prefect, subprefect, primar, viceprimar); -Să nu fie persoana care a auditat situațiile financiare ale RECONS S.A. în oricare din ultimii 3 ani financiari anteriori nominalizării; -Să nu se afle în situațiile prevăzute de art.4 lit.(g) și (h) din OUG nr.109/2011 (incapacitate sau condamnare pentru infracțiuni specifice); -Să nu fie o persoană sancționată de BNR, ASF, CNVM sau Comisia de Supraveghere a Asigurărilor; -Să nu fie persoană incompatibilă sau în conflict de interese potrivit Legii nr.61/2003 cu poziția de Director General al societății. DOCUMENTELE NECESARE PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURII. Dosarul de candidatură se depune în plic închis și sigilat la registratura societății și pe adresa de e-mail instituțională indicată în anunț, până la data-limită specificată. Dosarul va conține, fără a se limita la acestea: -Cerere de înscriere și opisul documentelor depuse, datate și semnate; -Curriculum vitae în format Europass, datat și semnat; -Copie a actului de identitate (BI/CI/Pașaport); -Copii ale diplomelor de studii și ale altor acte care atestă pregătirea și competențele profesionale; -Documente care atestă experiența profesională și managerială (extras REVISAL, adeverințe de la angajatori, cu specificarea funcției și perioadei, fișe de post etc.); -Cazier judiciar (original, în termen de valabilitate); -Cazier fiscal (original, în termen de valabilitate); -Cazier administrativ, după caz; -Adeverință medicală privind starea de sănătate, eliberată de medicul de familie sau unități sanitare abilitate, cu cel mult 6 luni anterior depunerii candidaturii; -Declarație pe propria răspundere privind neîncadrarea în situațiile de incompatibilitate și conflict de interese prevăzute de O.U.G. nr.109/2011 și de Legea nr.31/1990 (Formularul F1 -Anexa 7); -Declarație pe propria răspundere privind respectarea cerințelor de la Art.4, Art.12 alin.(3), Art.30 alin.(9) și Art.36 alin.(7) din OUG nr.109/2011 (Formularul F2 -Anexa 7); -Declarație de interese potrivit dispozițiilor Legii nr.161/2003 (Formularul F3 -Anexa 7); -Acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR) (Formularul F4 -Anexa 7); -Recomandare profesională din partea unui fost angajator sau colaborator relevant (în original sau copie legalizată); -Copii după documente care atestă experiența în gestionarea contractelor de delegare/concesiune privind serviciile publice, dacă este cazul; -Orice alte documente relevante pentru demonstrarea competențelor solicitate în profilul candidatului. Documentele necesare în procesul de recrutare și selecție, precum și modelele de formulare se regăsesc pe site-ul societății RECONS ARAD S.A.: www.reconsarad.ro, secțiunea Informații de interes public, Guvernanță corporativă, Procedură pentru selecția și numirea Directorului General la Societatea RECONS S.A. Arad -Iunie 2026.
|
|
 |
